员工文苑是一种以员工为核心的文化建设模式,旨在培养员工的文化素养,提高员工的文化水平,激发员工的文化热情,促进员工文化融合,提升员工文化品位。员工文苑的核心是建立一个以员工为中心的文化平台,让员工在这个平台上发挥自己的文化素养,把自己的文化情怀和创意表达出来,让员工以文化的方式表达自己的情感,让员工以文化的方式发掘自己的潜能,让员工以文化的方式展示自己的才华,让员工以文化的方式把自己的精神融入到公司的文化中。
玉立集团使命/愿景
玉立集团战略目标
玉立集团经营理念
玉立集团企业精神
企业的使命表明企业存在的价值和意义,企业愿景描绘了 企业未来发展的蓝图与目标展望。
玉立集团将企业使命和企业愿景扬帆启航 再造辉煌
打造百年玉立。
战略定位明确了目标客户定位、产业产品定位、商业模式 定位等,它为企业的发展方向、资源分配、经营优势的获取和 保持等经营决策提供了指路明灯。
玉立的战略定位是: 进军世界同行业三强。玉立集团以涂附磨具为核心主业,布局玉怡食品产业、玉立花园产业、玉立酒店产业、玉达物流产业;坚持以客户为中心,提供优质的产品、服务。
企业核心价值观,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的行为指南。它是用来界定企业经营与管理,做人与做事,对市场、对客户、对员工的最高理念规范、是非标准和行为准则。 玉立集团的核心价值观“诚心待人,用心做事”,要求员工对待他人、对待企业/组织,都要以诚相待。
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
玉立集团的企业精神“团结奋斗,实干进取”, 将被细化为集团员工行为准则考核体系,融入公司规章制度与 全体员工的一言一行之中。
经营理念是在追求全体员工物质和精神幸福的同时,为人类社会的进步和发展做出贡献。。
尊重他人,维护公司形象;
微笑服务,问题解决专家;
承担责任,对问题不推诿;
持同理心,提供满意方案;
超前服务,想客户所未想;